广汉：抓好“育、管、用” 三维赋能选调生成长

　　为切实提升选调生综合素质，助力其快速成长为堪当重任的新时代好干部，广汉市从精心培育、严管厚爱、搭台赋能三个维度发力，为年轻干部成长成才铺就坚实道路。

　　精心培育传技能，筑牢成长之基。实施专项培育计划。精心设计选调生培养“青苗”计划培训方案，联合广汉市委党校开展选调生专项培训，将党的创新理论、乡村振兴业务知识等纳入培训的必学内容，邀请优秀选调生代表现场答疑解惑，引导选调生坚定理想信念，站稳政治立场，补足精神之“钙”。截至目前，开展专项培训5期，培训170余人次。建立师徒帮带机制。面向党政机关、行业领域专家人才、优秀选调生代表、优秀基层干部等遴选帮带导师150余名，结合选调生专业背景、行业特点、资源要素等精准配备帮带导师，一对一制定培养方案，坚持开展阶段性评估，实现全周期帮带培养。开展现场研学研讨。聚焦基层党建、经济发展、社会治理等工作任务，走进优秀村（社区）、重点项目现场、基层党建示范点位等，开展调研、讨论、学习，结合自身工作中遇到的难点、堵点等开展问题分析、案例研讨、头脑风暴等，推动选调生快速熟悉基层工作，提升工作本领。

　　严管厚爱明规矩，护航成长之路。强化政治纪律要求。制定《选调生到村任职管理的十条措施》，并纳入选调生常态化学习内容，明确政治纪律、工作纪律、生活纪律等“红线”，压实镇、村日常管理责任，强化对选调生日常纪律监督管理。健全考核评价体系。坚持以工作实绩和群众满意为导向，注重过程管理，构建村、镇、主管部门分级考核与选调生互评相结合的考核机制，全方位全流程了解选调生实际工作表现，推动工作落实，并将考核结果作为选调生评优评先的重要参考依据。构建关心关爱机制。常态化召开选调生工作推进会，总结交流经验，分析问题不足，严明工作要求，确保各项工作有序推进；定期开展谈心谈话，精准掌握思想动态与工作难题，靶向施策解困，充分激活选调生干事动能。截至目前，累计开展谈心谈话100余人次，帮助解决实际困难30余件。

　　搭台赋能助发展，激活成长之力。搭建成果展示平台。以“线上+线下”融合模式打造立体化展示阵地，常态征集选调生国情调研报告、工作心得体会等，线上在广汉组工微信公众号予以刊载交流，线下汇编成册供广汉全市交流；同时，线下常态化开展选调生工作成果交流学习会，助力选调生取长补短，让成长“可视化”。搭建多元学习平台。组建线上交流学习群，开展青年说、微党课比赛、公文写作技能大赛等活动，帮助选调生互相学习互相成长，准确认识自己，提升综合技能。整合优秀选调生智力资源，收集整理全国各地基层工作优秀案例，分类建立线上线下资源库，帮助选调生学习成长。搭建一线提能平台。注重人岗相适、专业匹配，对优秀成熟的选调生及时放到征地拆迁、招商引资、矛盾化解、项目建设等急难险重一线锻炼，对实绩突出、组织认可、群众公认的优秀干部适时提拔重用。近5年，共提拔重用65人担任副科级以上领导职务，在推动广汉市发展建设中发挥了重要作用。（田珉瑜 胡小苇）