广汉市高质量举办“全科社工”提能培训班

　　近日，广汉市委社会工作部紧扣省委社会工作部《基层工作者赋能培训方案》要求，坚持减负与赋能相结合、当前与长远相结合，依托2025年“社工英才”成长营，高质量举办“全科社工”提能培训班，探索形成以满足需求为导向、以提升能力为核心、以获得实效为标准的培训赋能新样板。

　　为什么要推动社区干部和社会组织向“全科社工”转型？

　　广汉市委社会工作部所提出的“全科社工”，并非传统意义上从事社会服务的专业社工人员，而是指具备多领域知识，能够统筹抓发展、抓治理、抓服务、抓安全等多项任务的社区干部和社会组织骨干，是新时代基层社会治理的“多面手”与“全能型”人才。推动社区干部和社会组织骨干向“全科社工”转型是时代发展的必然要求。社区工作不仅仅是贴心服务，还是现代社会治理的重要支柱。随着社会问题的日益复杂，传统的单一工作模式已经难以满足新时代的需求。老龄化问题、流动人口管理、物业纠纷等，都要求社区干部具备更全面的技能和更专业的能力。所以，推动社区干部和社会组织骨干从“单一型”向“全科型”转型，已经成为提升社会治理能力的关键一环。

　　如何确保培训课程切合实际需求？

　　这次培训最亮眼的一个特点，就是采用调研式设计+“菜单式”供给+“点菜式”选课模式。广汉市委社会工作部全面对标省委提出的“科学设置培训课程”“聚焦培训重点”要求，在培训前到广汉多个社区现场调研。调研基层社区干部和社会组织缺乏什么能力，听取社区干部的工作挑战和日常困惑。根据调研结果科学策划“课程菜单”，涵盖群众工作、社区营造、项目包装、AI办公和应急处突5个大类共23门课程。学员从23门课程中选择6门课程作为本次培训最终课程，通过“点菜式”选课让学员缺什么补什么，确保培训内容与岗位职责精准匹配。

　　在实施方式上，坚持“因地制宜选择培训方式”，不仅安排集中授课，还设置沉浸式体验、实操化演练、小组式研讨等多种方式，增强互动性和实战性。例如，在德阳科贸职业学院消防实训基地，200名学员通过亲身参与应急演练，从“眼会”到“手会”，显著提升了应急处突能力；在“AI办公技能”实训中，学员们掌握了用数字化工具提升办公效率的新方法；在“群众工作实务”课程中，真实案例让学员对居民工作有了更深刻的理解。

　　学员们从培训中学到了什么？

　　为避免培训“盆景式包装”“作秀式表演”，广汉市委社会工作部强化“全过程陪伴式”学习支持机制，通过“干部跟班学、跑调及时纠、学员说体会”三招，确保培训质量可量化、可评估、可反馈。培训结束后，学员普遍表示“培训打开了思维边界、增强了服务底气”。

　　“此次培训如同一面镜子，让我看清了自身认知的局限；也像一把钥匙，为我打开了社区服务的全新视野。”来自广汉市金雁街道檀林社区的周兵说，“我深刻体会到，真正的社区服务不是短暂的‘爱心消耗’，而是需要专业、耐心与创新结合的‘深耕细作’。”广汉市唯爱社会服务中心负责人李锐感触也很深：“社区营造、AI新应用、应急培训以及武侯区吉福社区等优秀社区的现场教学，让我深刻认识到，与时俱进是社会工作者的必修之路。作为专业社工，需要不断提升社会工作专业素养，强化专业能力；不断学习新知识、新技能，将理论转化为行动，将行动转化为解决问题的‘工具’，才能真正做到‘从社区中来，到社区中去’，为居民提供更优质的服务。”

　　此次培训是广汉市委社会工作部贯彻落实省委“推动基层工作者熟练掌握政策规定、专业知识和必备技能”目标的具体体现。下一步，广汉市委社会工作部将继续围绕省委“赋能基层、全面覆盖、突出重点、分类施教”的总体思路，持续深化“全科社工”建设实践，为推动基层社会治理体系和治理能力现代化筑牢人才根基、注入不竭动力。（陈磊）