得荣县巧用“加减”法赋能乡村振兴高质量发展

　　⑴聚焦队伍建设做“加”法。在选人育人上做“加”法，选优配强村干部队伍，换届后村党组织书记平均年龄45.2岁，高中及以上学历占比36.8%。组建乡村振兴驻村工作队70支，选派干部170人。

　　⑵聚焦难点堵点做“减”法。发展集体经济促进农村闲置劳动力“减员”。全面推行“党支部+合作社+企业+农户”发展模式，按照“党组织示范带动+干群联动+合作社跟进”工作思路，不断发展壮大村集体经济，提供就业岗位。截至一季度，减少闲置劳动力60人，户均增收500余元。

　　⑶聚焦基层治理做“加减”法。在管理上做“加”法，严格贯彻落实省、州、县对驻村干部相关管理制度，配套制定《得荣县驻村工作管理办法》，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实；厘清事务促村级组织“减负”，坚持“能电话通知的代替现场开会”“能微信通知的代替电话通知”，积极打造职能科学、运转有序、服务高效、群众满意的基层服务管理体制。截至一季度，较往年总减少5场次会议，各项通知减少6余条。