稻城县“三举措”推动人才结构和发展环境实现“双优化”

　　⑴精准引才，持续壮大人才队伍。坚持“准”的要求，健全完善4类人才政策和柔性引才机制，积极赴云南大学、兰州大学举办2场招才引智活动，引进5名急需紧缺专业人才；借助帮扶人才轮换契机，突出需求导向，积极对接引进47名本地急需专业的帮扶干部人才到县。

　　⑵精心育才，提高人才综合素养。明确“效”的标准，组织13名本地干部人才到泸州、浙江等地挂职锻炼。选派10余名稻城教师赴泸州跟班学习。推动5名医疗“组团式”帮扶人才采取“手把手”“脚跟脚”的方式与15名本土医生建立“师徒”关系，传授医疗卫生知识和技能，加强就医执业资格及职称考试考前培训，9名医生取得执业资格及职称。

　　⑶精诚留才，优化人才发展环境。突出“干”的导向，表扬10名基层优秀科普员、3名优秀科技工作者及2个优秀基层科普单位（乡镇）。加大县域优秀人才联系力度，明确19名县级领导全覆盖联系服务34名县级优秀人才和10个点位，发放慰问金3.5万元。