新龙县采取“硬措施”营造人才保障“软环境”

　　⑴营造政策激励环境。修订完善《新龙县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见的实施方案》等机制；设立100万“新龙县人才发展专项基金”、20万“特殊贡献专项奖励基金”、50万“硕博人才进甘孜行动”、100万“五粮液人才发展基金”等专项资金；兑现高层次人才安家补助费用4万元。

　　⑵营造关心关爱环境。严格落实县级领导联系服务专家人才工作，动态更新调整县级领导干部联系服务专家人才制度；常态化开展县级领导走访慰问专家人才活动,年前集中走访慰问专家人才192人，发放慰问金9.6万元；高质量举办高层次人才国情省情州情研修班，培训人员38人。

　　⑶营造干事创业环境。及时了解干部人才工作生活中的实际困难，贴心建设乡镇综合服务设施、“五小”工程，积极筹备“人才公寓”建设，全面改善广大干部人才的居住、生活条件和工作环境；严格落实谈心谈话、体检、休假等制度，重视干部人才心理健康，让人才工作更有深度、更有温度、更有力度。