金川县巧用“加减”法赋能乡村振兴高质量发展

　　本网讯近年来，金川县紧紧围绕乡村全面振兴，始终把抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，巧用“加减”法，赋能乡村振兴高质量发展。

       聚焦队伍建设做“加”法。在选人育人上做“加”法，选优配强村干部队伍，换届后村党组织书记平均年龄45.2岁，高中及以上学历占比36.8%。组建乡村振兴驻村工作队70支，选派干部170人。制定《2023年金川县干部教育培训工作计划》《2023年党员教育工作要点》，依托县委党校、乡镇党校、新时代学习大讲堂等平台，采取“集中轮训+上级调训+业务指导＋岗位练兵”等方式，加强基层干部队伍思想政治理论、基层党组织建设、党建引领村级治理、农业农村实用技能等方面的教育培训。聚焦难点堵点做“减”法。发展集体经济促进农村闲置劳动力“减员”。全面推行“党支部+合作社+企业+农户”发展模式，按照“党组织示范带动+干群联动+合作社跟进”工作思路，不断发展壮大村集体经济，提供就业岗位，减少闲置劳动力，促进村民增收；强化风险管控促安全隐患“减少”。依托“网格员+党员分包”治理机制，进一步健全排查预警和矛盾纠纷调处机制，充分整合资源，加大对盗抢骗、“食药环”、电诈以及养老诈骗等违法犯罪行为的打击治理力度。

       聚焦基层治理做“加减”法。在管上做“加”法，探索出《村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》，严格贯彻落实省、州、县对驻村干部相关管理制度，配套制定《金川县驻村工作管理办法》，确保驻村干部驻得下、干得好、抓得实；厘清事务促村级组织“减负”。成立金川县村级事务准入工作领导小组，规范村级机构标识标牌设计制作使用，积极打造职能科学、运转有序、保障有力、服务高效、群众满意的基层服务管理体制。