泸定县驻村轮换展新颜 赓续奋斗谋新篇

　　⑴立足双向匹配。在全县范围内开展驻村工作队轮换调研摸底工作，将一批有志扎根基层、服务群众的中青年干部纳入选派范围，坚持村情和人才“双向匹配”，做到“因村派人、因人择村”。截至目前，完成46个行政村驻村干部轮换。

　　⑵优化驻村结构。坚持结对帮扶、派需结合、因人定岗原则，择优确定46名精神足、能力强、业务熟、敢担当的干部担任驻村第一书记。优化人员结构，选派驻村干部中含党员79名，平均年龄为38岁，确保年龄合理、结构可靠、力量充沛。

　　⑶强化薪火传承。设置半个月工作交接期，确保村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作、经费设备“五个交接清楚”，组织所有新轮换驻村干部对脱贫户、监测户等群体开展“认门、认人、认事”入户走访，稳步提升干群“双向知晓率”，确保驻村工作有序衔接。