井研县研城街道三举措激活“人才引擎”新动能

　　强化人才驱动，在“管”人才上下功夫。研城街道党工委牢固树立“人才是第一资源”理念，切实扛起党管人才责任，制定《研城街道人才工作方案》，完善《研城街道“十四五”人才发展规划》，街道召开人才专题工作会议5次，把人才工作放在优先位置。抓实人才建设，在“兴”人才上谋发展。建立人才资源信息库，截至目前，机关技能人才8名，专业技术人才43名，社会工作人才7名，社区工作者49名，有2名考取社工证，农村家庭能人9770人。由党员干部、农技人员、第一书记、联村干部等20余人组建“农业服务小分队”，对农村家庭能人开展技能培训1000余人次，2名村两委干部报名参加学历提升计划。积极宣传久盛源生态农业专业合作社、子爱田园家庭农场等优秀创业典型事迹，召开农村坝坝会5次，激发返乡能人创业热情发挥人才能量，在“用”人才上开新局。将街道年轻干部提拔为办公室负责人4人。为加强村、社区后备干部建设，发展农村返乡优秀大学生党员1名，调整顶岗锻炼干部1人，调整社区专职工作者1人，新进社区协理员1人。2023年上半年公务员招录，街道申报5个名额，并进行广泛宣传，吸引应届毕业生、社会在职优秀人才报名参加考试。