⑴强化人才引进。通过公开考聘、双选等方式,引进紧缺专业技术人员14名,招募“三支一扶”支医3名,开展医卫服务能力“传帮带”。
⑵强化培训考核。组织开展母婴安全、艾滋病、结核病等服务能力提升培训5期,培训1000余人次;完成骨科、精神科等10项“三基三严”培训,选派20余名专业技术人员到上级医疗及对口帮扶单位进修。
⑶强化服务管理。完善定员定岗机制,压实工作责任,量化医疗服务数量指标,开展“微笑服务之星”“微笑服务科室”等实践活动7场次,切实提升“微笑服务、亲人服务”活动实效。
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