丹巴县抓实基层“头雁”队伍建设工作

　　⑴“三化”搭建擂台。采取“结构化”设主题、“多元化”定考官、“数字化”记战果方式，围绕中心工作制定重点任务、常规任务、学习任务“三张清单”，设置主题按季召开例会，由县级分管领导、联系部门负责人、群众代表等根据清单完成推进情况现场逐一点评，评定“好”“较好”“一般”“差”四个等次，评定结果按30％计入党组书记落实主体责任述职评议考核、干部年终考核和所在单位目标考核分值。

　　⑵“三议”抓实比武。采取“议成效”比实绩、“议问题”比整改、“议计划”比措施，强化包乡联村研判分析，建立动态管理台账，把例会搬到一线，基层党组织书记对标对表任务清单，主动亮短板、列措施，通过“现场答疑释惑＋会后调查研究”方式，建立补短强弱“绿色通道”，以“发点球”方式，推动工作落地见效。截至目前，召开现场评议会2场（次），解决基层困难问题35个。

　　⑶“两考”提升质效。采取“考试”提能力、“考核”增动力方式，结合千碉英才“1＋N”帮带计划，推动50名老书记与84名新书记结成对子，组织开展轮训500余人（次），通过统一考试、电话抽查、随机抽问、补课补考和例会通报排名“4＋1”方式，量化传帮带和培训成效，并将例会考核情况纳入述职评议、乡村振兴战略实绩考核内容，结合党组织书记积分情况，推动所在党组织开展“绿牌”巩固、“黄牌”提升、“红牌”整顿工作，切实激发基层干部干事创业热情。