稻城县用实际行动筑牢“筑巢引凤”压舱石

　　⑴紧抓“战略重点”引。出台《璞石英才“1+3”方案》，大力实施“础石”“磁石”“砺石”三大人才工程，今年筛选出“头雁”本土人才25名；加大事业编制统筹力度，实行“人岗适度分离”制度，采取特设岗位集中引进一批高层次人才、急需紧缺专业技术人才，共引进高层次人才15名、紧缺专业人才64名。

　　⑵用好“关键支撑”留。给予新引进人才两室一厅干部周转房居住权，新引进人才已成功入住；配套《璞石英才“1+3”方案》打造“璞石英才卡”，给予新引进安家补贴，落地配偶随迁、子女入学、医疗保障等一系列生活保障、优质服务相关优惠政策；建立“人才小站”11家，提供专属优质服务、消费折扣。

　　⑶强化“领导联系”管。完善“1+1+N”领导联系服务专家、优秀人才机制，营造良好人才发展环境，成功打造县级领导与新引进人才沟通桥梁79名；明确单位主要负责人联系1至2名人才工作机制，已完成县级14个部门与人才对接工作。