德阳大学生追索劳动报酬成功

　　大学生去打工，未签劳动合同怎么办？

　　本案维权主体大学生与用人单位之间是否存在劳动关系，需要依法综合审查。大学生如果符合法律、法规规定的主体资格，以就业为目的持续向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即便未签订劳动合同，也可以认定其与用人单位之间存在劳动关系。

　　案情回顾

　　大学生起诉索要工资

　　大学生某甲到乙公司上班，但双方并未签订劳动合同，仅口头约定工资为2800元/月，后因乙公司未足额支付某甲工资，某甲索要工资无果后，便以该公司为被告诉至法院。

　　法院认为

　　双方存在劳动关系

　　虽然某甲在入职时系大学生，但其入职并非是学校安排的社会实践也非勤工助学，而是以就业为目的持续向被告提供劳动，接受被告的管理，从事被告安排的工作，故某甲与乙公司之间存在劳动关系。最终法院判决乙公司向某甲支付尚欠工资。

　　以案说法

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　本案判决对切实保障大学生就业合法权益具有积极意义。大学生一般年满18周岁，达到法定就业年龄，入职时应与用人单位签订劳动合同，协商好工作时间、地点及工资等相关事宜，与用人单位产生纠纷后应尽快向劳动行政部门举报或投诉，保障自身的合法权益。（通讯员 赖飞扬）