新龙县“送岗位” 抓实稳岗就业

　　⑴摸排需求“明底数”。强化工作联动，组建调研组4个，深入全县16个乡镇，针对不同年龄层的劳动力进行职业培训意愿及外出务工调研工作，建立信息摸排台账，摸清就业人员底数，掌握就业需求。

　　⑵精心组织“强举措”。线上依托官网发布各类招聘信息40余条，线下配齐16名乡镇就业信息员，分类制定就业信息台账。今年以来，已开展送岗位下乡活动16场次，安置护林员1859名、巡河员92名、村级公益性岗位168名。

　　⑶服务保障“解民忧”。积极联系省、州、县等地用工企业，对接市场需求，广泛收集以质检、测量、物流规划、仓库管理、保洁等为重点的优质就业岗位。今年来，累计提供岗位数4416个，达成就业意向50人。