跨区联手，川内率先！青广“名师联名工作室”打造社会工作人才协同新样板

　　为深入贯彻成德同城化发展战略，强化区域间社会工作人才协同共建，近日，广汉市委社会工作部联合成都市青白江区委社会工作部正式发布《青·广社会工作领域名师工作室的实施方案》（以下简称《方案》）。方案系川内首创，是探索区域人才共育、推动社会工作人才队伍高质量发展的务实举措，在成德眉资同城化背景下具有重要示范意义。

　　双名师领衔，跨区域共建走出新路子

　　不同于传统的单边建设，名师联名工作室明确由广汉市与青白江区各遴选一名名师共同发起组建，实现真正意义上一加一大于二的效果。这一机制打破了行政壁垒与系统隔阂，推动两地社会工作人才在同一个平台上协同赋能、互带互学。

　　《方案》规定，“名师”可以是理论功底深厚的高校专家，也可以是深耕一线多年的社区书记和社会工作从业者。工作室采用“领衔人+核心成员+普通成员”的模式运行，尤其欢迎退休的优秀村（社区）书记，重新“披甲上阵”，把几十年治理经验转化为育人资源。这也是川内首个尝试将退休基层干部与专业社工力量进行系统融合的人才育成机制，也为推动区域协同治理提供了创新样本。

　　不靠“挂牌”讲故事，而靠“实战”出成果

　　此次名师工作室建设一改过去挂牌了事的风格，而是项目带路、真刀真枪干起来。《方案》规定“实体化运行、项目化运转”，要求工作室注册（备案）、挂牌“双上马”，通过行政批准，规范工作室运行，使其具备项目承接能力。《方案》还明确提出将工作室年度内承接社会工作服务项目和工作室成员深度参与社会服务项目作为考核指标，不设“空转空间”，不留“花架子”。

　　广汉市委社会工作部更是拿出了真金白银托底，除给予每个工作室5-9万元的运行经费外，还整合各项社会服务资金近千万元，设立公益创投、民生微实事、社会服务三大资金池，鼓励名师工作室参与项目竞争，让人才在实践中得到真正的成长，形成“以才引项、以项育才”的良性循环。

　　从毗邻盲区到协同共治，青广“握手”3年育才200人

　　“名师联名”的意义不止于组织形式，更在于治理格局的转变。青广两地社会工作部负责人表示，将依托名师工作室平台，以人才流动带动经验共享、以项目合作促进机制互通，共同推动从“毗邻”向“协同”的转变。今后，青白江区与广汉市毗邻区域因行政区划分属不同而存在治理盲区，将在“名师牵线”“项目互动”中逐步走向理解与信任。

　　《方案》还提出，青广两地将以3年为期，通过名师联名工作室平台，联动培养不少于200名社会工作领域优秀人才，持续构建“一专多能、梯次递进”的社工人才梯队。此外，这一平台还将成为社会工作人才实训基地、社会组织孵化器、组织能力成长营，真正实现“引得来、育得出、用得上”的目标。

　　广汉市委社会工作部相关负责人表示，名师联名工作室是广汉市与青白江区在社会工作领域迈出的标志性一步，下一步将围绕制度共建、平台共用、人才共育持续深化合作，努力将该机制打造为成德地区社会工作人才协同发展的“金字招牌”，为全国提供可复制、可推广的“青广样本”。（陈磊）