系统治理构建“治欠”防线 为劳动者护薪暖心

　　为切实维护劳动者合法权益，罗江区坚持系统化治理、数字化赋能、法治化保障相结合，着力构建责任清晰、预警精准、处置高效的欠薪治理体系，推动实现从被动应对向主动预防、从单点处置向系统治理的根本转变，为营造区域和谐稳定劳动关系、护航经济社会高质量发展提供有力支撑。

　　罗江区通过“属地负责、部门联动、企业主责”的全链条闭环推动责任落实。区委、区政府将治理工作纳入考核体系，依托联席会议机制，由人社部门牵头，联合住建、司法等15个部门形成专班力量，针对工程建设等重点领域开展专项检查，实现信息互通与执法联动。同时，严格落实工资支付保障制度，全区在建工程项目实名制管理、工资专户等核心制度覆盖率达100%，并依托省市监管平台实现用工发薪全程可溯。截至2025年12月，全区累计收缴工资保证金3000万余元，有效筑牢源头防线。

　　在数字化治理方面，罗江区整合“全国欠薪线索核处管理系统”、省工资支付监管平台及信访等渠道，建立统一受理、闭环办理机制。2025年共处置欠薪线索135条，联动调处劳资纠纷450件，为劳动者追回工资358.6万元。推行“人社服务专员”制度，对重点项目和用工单位开展“一对一”服务，通过数据预警成功预防化解群体性风险49起。此外，推动多部门数据共享，通过大数据分析主动发现并纠正工资发放问题78个，实现对欠薪风险的精准识别。

　　围绕法治化保障，罗江区持续优化维权服务，设立“治理欠薪综合受理窗口”，实行一窗受理，使劳动者平均跑动次数显著下降。在工业园区设立“劳动争议速裁庭”，提升案件办理效率；全区各镇及经开区建成标准化调解中心，推动矛盾就地化解。2025年通过仲裁为劳动者挽回经济损失546万余元，群众满意度超过95%。同时，延伸法律援助服务，在维权窗口设立工作站，为困难农民工提供“零门槛”法律支持，全年提供免费咨询867人次，办结法律援助案件79件，有效维护劳动者权益。

　　下一步，罗江区将持续深化制度建设，提升智慧监管水平，完善联合惩戒机制，着力构建“不敢欠、不能欠、不想欠”的长效治理格局，切实保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。（记者 洪意）